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入职工资流水

面试虚报工资,没想要求提供银行流水怎么办?
编辑者:办理银行流水  |  更新时间:2022-04-05 00:16:59
这年头,有不少求职者为了跳槽后能拿下满意的高薪,从而虚报之前的工资,却没想到败在了提供银行流水的环节,错失offer。

一、HR为什么要求职者提供银行流水?
答案很明显。

第一,考察上家公司对求职者的岗位估值。

通常HR让你提供银行流水,说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。

这时候,HR想看你提供的银行流水,来验证上家公司对你的估值。

举个例子来说。

如果阿磊求职A公司的运营经理岗位,工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K。

这时候,A公司心里肯定是不平衡的,感觉自己好像做了冤大头。

所以,HR唯一能评判的标准就是银行流水。

第二,考察求职者能力价值是否匹配。

用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。

说白了,就是岗位的市场价。

有些求职者在面试过程中,各种吹牛各种虚报,道行浅的面试官是很难分辨的。

最好的衡量方法就是,上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。

HR都是人精儿,如果你求职的岗位非常关键,薪酬待遇也非常高。

让你提供银行流水,就是想验证你的深浅。



二、面试虚报工资要不要如实提供银行流水?
有个词说的非常有道理,叫做覆水难收。话已经说出去了,又不能反悔。

所以,如果这份岗位求职者本身就比较中意的。

求职者可以选择如实告知HR,并且要做好对方质疑的准备。

对方可能会问你,为什么发的薪资待遇跟你说的不一样?

这时候,求职者该如何作答?

第一,冷静应对,剑走偏锋。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。

求职者可以通过其他收入,比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。

让HR知道银行流水发放的只是部分薪水,还有部分是奖励和现金收入。

反正是无法查证的,只要在合理的薪酬范围内,没有天差地别就行。

第二,主动认错,老实交代。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。

求职者非但不能理直气壮,还要小心谨慎的赔礼道歉。

并且根据现场的气氛和HR的表现,来考虑是否回答其他薪资收入。

主动承认错误,是一个人道歉的最好方式。

毕竟成年人的职场,要为自己的言行负责,更要为自己的错误买单。

第三,千万不要制造假流水。

这里告诉大家,做假的银行流水骗取高薪是要承担法律责任的。

如果用人单位发现你用的是假银行流水,给你予以辞退。可能在这个圈子,你的名声早已扫地。

所以,千万不要为一己私利,去触碰不该有的道德底线。

职场中,诚实的品质很重要,跳槽为了涨薪无可厚非,但要用对方法。造假得来的肯定不会长久还有可能毁了你的职业身涯,要知道有很多大公司对人才录用审核,有着非常严格的标准。求职者只需要问心无愧优雅谈薪就好,没必要刻意伪装。
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